Ehhez értünk, ezzel foglalkozunk
Konfliktuskezelés
Általában a “konfliktus” szónak van valamelyest pejoratív felhangja, kerülendő rossz dolognak tartják. Mi másképp gondolkodunk erről. Minden társadalom, közösség, szervezet, emberi kapcsolat időről-időre konfliktusokon megy keresztül a mindennapi interakció során.
Társadalmi integráció
A társadalmi integráció egy olyan folyamat, amelyben kultúrák találkozása során az egyedi értékek kölcsönösen hatnak egymásra, és a létrejövő új értékek rendszerében megőrzik eredeti sajátosságaikat. Más alapértékkel együtt, mint a sokszínűség, elfogadás és nyitottság, esélyegyenlőség, ez határozza meg a roma integráció területén végzett munkánkat.
Oktatás
Fontos számunkra, hogy a gyerekekkel dolgozó szakemberek képesek legyenek megteremteni a gyerekek optimális fejlődéséhez szükséges feltételeket, kiemelt figyelemmel a hátrányos helyzetű gyerekekre. Minden gyerek, származásától és családi, társadalmi hátterétől függetlenül megérdemli, hogy megkapja azt a támogatást a körülötte élő felnőttektől, amelyek segítségével leküzdheti azokat a hátrányokat, amelyekkel önhibáján kívül indult.
Eredményeink számokban
- 0 roma integrációs projektünk
- több mint 0 ember életére hat
- Már 0 iskola és óvoda alkalmazza módszereinket
- Programjaink több mint 0 diákot érintenek
- 0 pedagógust vett részt képzéseinken
- Közel 0 tréning
- 0 tréning résztvevő
- 0 képzett mediátor
- 0 általunk fejlesztett jobban működő szervezet
- 0 év alatt
Rólunk mondták
„A Partners Hungary-t a Gönyüi Erőmű létesítésekor választottuk ki a projekt stakeholder manedzsmentjének támogatására. 2007 óta a Partners Hungary szervezi az általunk létrehozott Gönyüi Kerekasztalt, mely az erőmű létesítési fázisában negyedévente, az erőmű üzemelésének kezdete óta évi egy vagy két alkalommal ülésezik. A kerekasztal célja a folyamatos tájékoztatás, párbeszéd kialakítása és fenntartása a lakossággal és a civil szervezetekkel. A résztvevők delegálásánál az volt a cél, hogy a kiválasztott személyeken keresztül széles bázishoz jusson el az információ. A kerekasztalokat a Partners Hungary, mint mediátor szervezi, a megbízó (EON /Uniper) csak résztvevő. A kerekasztalok a nyitott párbeszéd alapján szerveződnek, minden kérdést megbeszélünk, ha kell szakértőket hívunk, tanulmányokat végeztetünk, és ismertetünk. A kerekasztal az elmúlt 10 évben egy abszolút sikertörténet, a kitőzött célokat maradéktalanul elérte. A kerekasztal vegyes összetételéből adódóan az erőmű létesítésével, és üzemeltetésével szemben számos ellenző, vagy egyenesen elutasító álláspont volt kezdetben. A professzionális szervezésnek, a nyílt és transzparens hozzáállásnak köszönhetően fokozatosan kiépült a bizalom és mostanra a kerekasztal egy szoros együttműködéssé alakult át. A Partners Hungary-t a résztvevők elfogadták pártatlan résztvevőnek, szakmai munkájuknak döntő szerepe van a kerekasztal sikeres működtetésében, közös céljaink elérésében.” Katona Zoltán ügyvezető igazgató E.on Erőművek/Uniper
„Facilitálás nélkül nincs előrelépés, vagy elveszünk a részletekben vagy a szereplők közti kommunikáció az érdekérvényesítésre hegyeződik ki. A Partners ebben gyakorlott és személyes jó tapasztalataim miatt kértem fel a munkára. Jó, hogy ismerik azt a szakterületet is, amelyben az érintettek dolgoznak. A munkához, tehát szükségünk van a külső szereplőre, aki mederben tart, rávilágít, összefoglal, konfliktusokat előz meg vagy elsimít, segít a “célra-tartásban” és a “feladattartásban”.”
Dávid István Intézményvezető Fébé Evangélikus Szeretetszolgálat
„Hozzájárult a szemléletmódom pozitív változásához. Meleg szívvel ajánlom mindenkinek!”
Polgár Attila (Végrehajtó Iroda)
„Szakmai biztonságot adott a képzés. Ha szakmai fejlődést, tudatosságot, együttműködést keresel, akkor ez egy jó lehetőség.”
Galambos Rita írta (DIA)
„Sok mindenre rávilágítottak a PHA által megvalósított képzések. Főként arra, hogy a dolgokat lehet úgy is kezelni/megoldani, hogy az ne problémamegoldás legyen, hanem egy lehetőség.”
Stupjánné Kutrik Zita
„Az innovatív program minden egyes eleme nagyon hasznos volt és illeszkedik intézményünkhöz. Különösen értékes az a támogatás, amit a képzéseken túl a mentori támogatás nyújt. A képzőknek és a mentoroknak is köszönöm a szakmai és emberi hozzáállást, pozitív visszajelzéseiket és az együttműködésüket.”
Jenei Andrea Józsefvárosi Egységes Módszertani Intézet és Általános Iskola igazgatója